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사업소개 체계적인 시스템과 인재관리를 갖춘 안정적인 기업

헤드헌팅의 개념

헤드헌팅 (공식용어 : Human Resources Research)은 고도의 전문성이나 기술을 지닌 고급 인력과 이를 필요로 하는 기업간의 연결을 의미합니다. 헤드헌팅업이 허용되는 직종은 기관장/최고경영자, 각 부문 고위관리자, 물리학자/화학자/수학자/통계학자 또는 관련전문가, 생명과학전문가, 보건전문가, 사업전문가, 법률전문가, 또는 관련 전문가, 작가와 창작/공연예술가 등 사회 각 분야에 다양합니다.

헤드헌팅 서비스이용의 효과

헤드헌팅의 개념

채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재들 뽑는 것이라 할 수 있습니다.
이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며 진행 형태로는, 직접대행과 간접대행으로 구분하며, 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

채용대행 서비스이용의 효과

채용대행 진행절차


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